В нашей компании участились опоздания на работу. Я как руководитель должен с этим как-то бороться. Потому что залог успешной работы коллектива, это его дисциплинирование. Как контролировать опоздания? И какое наказания придумать за это?
Опоздания на работу, как предотвратить?
Страница: 1
Сообщений 1 страница 4 из 4
Поделиться12019-07-26 12:28:04
- Пользователь
- Зарегистрирован: 2019-06-06
- Приглашений: 0
- Сообщений: 40
- Уважение: +0
- Позитив: +0
- Провел на форуме:
4 часа 40 минут - Последний визит:
2023-02-28 10:28:29
Поделиться22019-07-26 12:32:24
- Пользователь
- Зарегистрирован: 2019-07-04
- Приглашений: 0
- Сообщений: 24
- Уважение: +0
- Позитив: +0
- Провел на форуме:
1 час 25 минут - Последний визит:
2023-06-11 10:38:20
Вам нужно реально ввести наказание за опоздание. На первый раз пусть будет предупреждение, за второй штраф, на третий увольнение. Тогда все измениться.
Поделиться32019-07-26 12:36:28
- Пользователь
- Зарегистрирован: 2019-06-07
- Приглашений: 0
- Сообщений: 43
- Уважение: +0
- Позитив: +0
- Провел на форуме:
2 часа 7 минут - Последний визит:
2023-02-28 10:01:21
Вы слышали про средства контроля доступа в помещения? Если нет, то рассказываю, это система, которая позволяет контролировать вход и выход в офисное помещение. Очень удобная штука для контроля за опоздавшими, и их выявление. Вот здесь такую систему можно заказать https://cctv-security.ru/kontrol-dostupa-v-pomeshheniya Ну я думаю за систематическое нарушение должно следовать увольнение.
Поделиться42019-07-26 12:52:33
- Новичок
- Зарегистрирован: 2019-05-29
- Приглашений: 0
- Сообщений: 13
- Уважение: +0
- Позитив: +0
- Провел на форуме:
1 час 6 минут - Последний визит:
2019-08-31 18:41:34
Только хотела написать про систему контроля, но меня опередили. У нас на предприятии стоит такая, опозданий нет. Только если причина ну очень уважительная.
Страница: 1
